以评促建!国家住培驻省评估专家组赴龙岩市第二医院开展复评指导

　　近日，受国家卫生健康委科教司委托，中国医师协会组织评估专家组一行五人，在组长阮积晨教授的带领下，对龙岩市第二医院全科专业住院医师规范化培训基地进行复评。本次复评工作紧扣问题整改与质量提升核心，旨在通过"回头看"推动培训体系持续优化，为区域医疗人才培养注入新动能。 　　专家莅临开展复评 医院高度重视积极迎检 　　复评工作启动会上，医院党委书记黄先锋、院长邱德胜等领导班子成员及相关职能部门负责人、全科基地骨干教师参会。阮积阐述了此次复评工作的深远意义与具体要求。黄先锋书记代表医院表态，将以端正的态度扎实推进各项整改工作。邱德胜院长系统汇报了医院层面针对前期问题的整体整改情况，全科专业基地教学主任游育东详细介绍了专业建设与教学实施进展。 　　专家组随即分为三个小组，开展多维度、深层次的现场评估。第一组由阮积晨教授与专家林桦负责，重点聚焦培训基地的院级管理体系。通过细致查阅管理制度、经费保障、师资建设等相关材料，并访谈院领导、带教老师及在培学员，全面评估医院层面住培政策的落实与保障成效。 　　第二组在贾建国教授与专家陈蓬来的带领下，深入全科专业基地教学一线。通过核查轮转计划、过程考核等教学资料，现场观摩教学。 　　第三组在专家范华的率领下，延伸至基层实践基地一一西陂社区卫生服务中心进行实地核验。专家组查看了基层教学条件与联合培训实施情况，观摩了教学门诊，并通过座谈深入了解基层实践教学与'医防融合"理念的落实成效。 　　反馈建议促进提升 医院明确方向郑重表态 　　在复评反馈会上，专家组对龙岩市第二医院在落实整改、完善制度体系建设等方面取得的积极进展给予了肯定。同时，也就进一步强化教学内涵建设、健全考核评价机制、提升师资队伍教学能力等方面提出了宝贵的指导性建议。 　　邱德胜院长代表医院作郑重表态，诚恳接受专家组反馈的所有意见和建议。医院将立即成立整改工作领导小组，制定详实可行的整改方案，坚决贯彻"以评促建、以评促改"的方针，持续推动住院医师规范化工作向科学化、规范化和精细化方向发展，全面提升医学人才培养质量。 　　此次复评既是对医院住培工作的一次全面检验，更是推动医院教育教学改革、提升医学人才培养能力的重要契机。龙岩市第二医院将以此次复评为新起点，持续深化医教协同，强化质量意识，致力于建设高水平、同质化、有温度的住院医师培训体系，为健康福建建设贡献坚实的人才与智力支撑。 　　

2026-01-19

致敬师者，传承医道！龙岩市第二医院隆重举行 教师节表扬大会

金秋九月，杏林芬芳。在第41个教师节来临之际，龙岩市第二医院隆重举办教师节庆祝暨表扬大会，表彰在过去一年中为医学教育工作做出突出贡献的集体与个人，交流教学经验，凝聚发展共识。院党委书记黄先锋、院长邱德胜等领导班子成员，各职能部门负责人、教研室主任、教学秘书，以及受表彰的优秀教师和学员共同参会。 　　大会在庄严热烈的氛围中拉开帷幕。院长邱德胜同志首先代表医院向辛勤耕耘在临床、教学、科研一线的全体教师致以节日的祝福和诚挚的问候。他在致辞中指出，教师是医院高质量发展的基石，是医学传承与创新的核心力量。他充分肯定了一年以来各教研室、带教老师在住院医师规范化培训、护理教学、临床带教等方面取得的显著成绩，尤其表扬了他们在提升学员临床思维、实践能力和人文关怀方面所做的努力。 　　接着，邱院长现场宣读了《关于表扬优秀带教科室、优秀带教老师、优秀学员及教师讲课比赛获奖名单的决定》。一纸表扬，是肯定，更是嘱托，现场响起持久而热烈的掌声。 　　在优秀带教老师经验交流环节，三位来自不同科室岗位的教师代表先后发言。优秀规培教师代表马海彬分享了他如何将临床案例融入教学，激发学员学习主动性；临床带教老师代表巫永兰讲述了她在带教过程与学生亦师亦友的关系，特别注重培养 “既医病又医心”的职业理念；护理带教老师代表胡铭美则从护理教学的细微处入手，强调“以身作则、以情带教”的育人方式。他们的发言真情流露，理念鲜明，充分展现了一线医学教育工作者深厚的专业素养与教育热忱。 　　随后举行的颁奖仪式将大会推向高潮。院领导分批为优秀规培学员、规培带教老师、护理带教老师、医疗带教老师以及教师讲课比赛获奖者颁发纪念品并合影留念。一个个荣誉背后，是无数个日夜的付出，是对医学教育事业沉甸甸的热爱与坚守。 　　本届教师节活动的一大亮点，大会特别设置了2025年“精医强教”教师讲课比赛一等奖获得者龙丹老师进行现场教学演示，她以扎实的专业功底、流畅的语言表达和生动的课堂设计，展现了医院临床教师出色的教学风采与育人水平，赢得了满堂喝彩。 　　最后，院党委书记黄先锋作总结讲话。他首先向全体教师致以节日的敬意，并向受表彰的集体和个人表示祝贺。黄书记强调，医学教育是医院高质量发展的战略支撑，是实现“医-教-研”协同发展的核心环节。他提出三点希望：一是希望全体教师坚守教育初心，担当育人使命，做医学人才的塑造者；二是要继续深化教学改革，创新教学方法，不断提升带教质量；三是要营造更加浓厚的尊师重教氛围，完善教学激励机制，推动医院教学工作持续迈向新台阶。 　　“白衣执甲育桃李，仁心仁术铸医魂。”本次大会不仅是一次表彰先进、交流经验的盛会，更是一次凝聚共识、明确方向的动员会。龙岩市第二医院将继续秉承“医教协同、育人为本”的理念，全力支持医学教育工作，为建设一支高素质医疗卫生人才队伍、推动医院高质量发展注入持续而深厚的力量。 　　

2025-09-22

龙岩市第二医院2025级住培医师入院教育圆满收官——系统培训塑根基 人文关怀暖初心

秋意初至，学履新程。2025年8月25日至31日，龙岩市第二医院为2025级新入培的6名全科医师精心组织了为期七天的入院教育培训。本次培训以国家住院医师规范化培训政策为指引，以提升岗位胜任力与人文素养为核心，通过系统化、模块化、实战化的课程安排，助力新生代医师扣好职业生涯“第一粒扣子”，为即将开始的轮转培训打下坚实基础。 　　一、领导高度重视，传递医者使命与温度 　　医院领导班子高度重视本次培训。陈国强副院长以《如何做一名优秀的医务工作者》为题，结合数十年临床与管理经验，深刻阐释医者担当与专业精神，引导新医师树立崇高职业理想。胡树桥副院长则围绕“诚信、坚韧、宽容、以人为本”四大品质，鼓励大家在临床与科研道路上持续精进、追求卓越。 　　医务处、院感科、质控科、医保办、信息科、保卫科等多部门协同参与，就医疗核心制度、病历书写规范、医院感染防控、医保政策、信息安全等开展专题培训，帮助新医师全面了解医院流程与文化，快速融入工作环境。 　　二、课程系统多元，突出实操与人文并重 　　本次培训严格遵循《住院医师规范化培训入院教育指南》框架，设置七大教学模块，涵盖医院文化、住培政策、临床实践规范、医学人文、专业技能、综合能力等内容。课程注重“理论+实操”“政策+案例”相结合，既强化医疗文书书写、病案首页质控等实务能力，也突出医患沟通、医学伦理、心理健康等人文素养培育。 　　三、考核全员通过，反馈满意彰显实效 　　培训结束后，科教科组织开展了理论与技能考核，全员通过率达100%，多项技能操作获评优秀。在匿名满意度调研中，新医师对课程设计、师资水平和组织服务均给予高度评价。多名学员表示：“培训内容实用、老师讲解透彻，让我们对未来的临床工作更有信心”“人文课程让人深刻体会到——医生不仅要治病，更要医心”。 　　四、结语：教育启新程，向暖而行 　　本次入院教育不仅是一次制度培训、技能传授，更是一次文化的浸润、精神的洗礼。龙岩市第二医院将持续优化住培教育体系，强化师资队伍建设，完善教育评估机制，推动住培工作从“规范化”走向“高质量”，助力每一位住培医师成长为有技术、有温度、有情怀的健康守门人，为医院高质量发展和区域医疗水平提升注入源源不断的新生力量。 　　

2025-09-09

龙岩市第二医院成功举办 2025 年临床教学师资培训班

　　为扎实提升医院带教队伍的临床教学能力，持续筑牢临床教学质量根基，龙岩市第二医院于 2025 年 8 月 2 日下午，在第一学术厅成功启幕 2025 年临床教学师资培训班。本次培训覆盖承担福建中医药大学临床教学班教学任务科室的中级及以上带教人员，培训班由胡树桥副院长全程主持。 　　此次培训内容围绕临床理论授课及见习带教展开。首先，胡树桥副院长进行开班动员，并向参训人员介绍了授课专家。随后，来自福建中医药大学附属第二人民医院的吴博老师进行授课。吴博老师为福建中医药大学第二人民医院儿科教研室秘书，荣获 2023 年第一届福建省儿科学青年教师教学基本功竞赛一等奖、2019 年福建中医药大学中青年教师教学基本功竞赛一等奖等多个奖项。 　　吴博老师以 “经验分享，浅谈感受” 为主题，从新身份的认同感、教学大纲的指导性、教学设计的规划性、学生反馈的重要性等方面展开讲解。在新身份的认同感方面，强调从 “不得不做” 到 “认真做”，再到追求合格甚至优秀的转变。关于教学大纲的指导性，提及了同质化教学以及与联席会成员的沟通。在教学设计的规划性上，以儿科学为例，详细阐述了教材分析、学情分析、教学目标、教学方法与策略、教学过程、教学评价和教学反思等内容。此外，吴博老师还分享了 PPT 制作的技巧以及临床带教的注意事项。 　　在培训过程中，我院妇产科黄小玲老师进行了试讲课，为现场的带教老师们提供了一次直观的教学实践展示。试讲课结束后，吴博老师针对黄小玲老师的试讲内容进行了细致点评。他不仅肯定了黄小玲老师试讲中的亮点，比如普通话标准、教学思路清晰等，还结合自身丰富的教学经验和专业的教学理念，指出了试讲过程中可以优化的地方，例如在教学时间分配上如何更合理突出重点内容，在教学方法的选择上如何更贴合临床教学的实际需求以提升学生的参与度和理解深度，以及在案例的选取和呈现上如何更精准地服务于教学目标等。通过这样的试讲课与点评环节，让参训的带教老师们能够将理论知识与实际教学场景相结合，更清晰地认识到在临床教学中需要注意的细节和可以改进的方向，对提升自身的临床教学能力具有很强的指导意义。 　　此次师资培训内容丰富、实用性强，有效提升了医院带教老师的临床教学能力和水平，为进一步提高临床教学质量奠定了坚实基础。参训老师们纷纷表示，通过培训收获颇丰，将把所学知识运用到实际教学工作中，不断提升自身的教学水平。 　　

2025-08-28

我院第一届全科住培医师病例汇报大赛圆满落幕

　　在成功晋升三级甲等医院的新起点上，我院始终将医学教育与人才培养置于战略核心地位，尤其高度重视全科住培工作的内涵建设与质量提升。为进一步深化教学改革、检验培训成效、激发学员潜能、促进经验共享。 　　近日，我院科教科在行政办公楼5楼智慧教室举办了第一届全科住培医师病例汇报大赛。本次大赛吸引了全科住培基地一至三年级共9名优秀学员参与。特邀福建医科大学附属第一医院全科基地主任徐国焱教授担任首席点评嘉宾，龙岩市第二医院全科基地主任、副院长阙华星出席并致辞。住培专家组成员钟绿萍主任、李昌秀主任、邱梅花副主任以及病案质控专家张永忠主任共同组成了权威评审团，确保了大赛的专业性和公正性。 　　阙华星副院长在致辞里提到，医院住培工作已从制度完善阶段全面迈向内涵式高质量发展的新阶段。他强调：“本次大赛精心搭建的不仅是一个展示规培医师临床诊断思维与风采的舞台，更是践行‘以赛促学、以赛促教、以赛促建’理念的关键举措。它有效助力学员提升疾病诊疗核心能力，同时为住培指导医师与住院医师之间构建了高水平的交流与互鉴平台。”他勉励全体参赛选手珍惜机遇、切磋琢磨、共同精进，在思维碰撞中收获成长，提交一份无愧于自我、无愧于培养的满意答卷。 　　比赛现场精彩纷呈，学术氛围浓厚。选手们紧扣临床实践，选取典型或疑难病例，条分缕析，尽展所学。全科规培三年级学员雷松明以《急诊腹痛的迷雾与真相——一例急性阑尾炎的鉴别诊断》为题，从细致查体入手，逐步排除干扰，最终依托2024WSES指南，精准运用诊断金标准CT，凭借CT片上关键的“阑尾腊肠征”，结合详实的病史、典型体征及辅助检查，成功锁定“急性阑尾炎”这一隐藏病因。其汇报不仅展现了扎实的临床功底和规范的全科接诊思维，更融入了个人在规培实践中的深刻感悟，赢得了评委与观众的一致赞誉和热烈掌声。 　　评审环节严谨专业，指导性强。评委们从病例质量、逻辑缜密度、临床价值、演讲表现力等多个维度，对每位选手进行了全面、细致的点评与打分。徐国焱教授在总结点评中，不仅对选手们的演讲技巧、病例选取深度、幻灯片制作水平给予了精准指导，更着重强调了病例分析在临床思维训练中的基石作用。他殷切寄语全体规培医师，在日常工作中务必注重病例的深度积累与经验的系统总结，持续锤炼临床思维能力，培养探索精神。 　　经过激烈角逐与公正评审，大赛最终评选出：一等奖：雷松明；二等奖：王霞、李晓琴；三等奖：詹建丹、马啟权、罗岚耀；优秀奖：代程伟、范琳毓、江凤玲。 　　本次大赛的成功举办，是我院创三甲后持续强化教学核心地位、深耕全科住培内涵建设的标志性成果之一。它不仅为全科住培医师搭建了一个高规格的展示、交流与竞技平台，有效提升了学员的临床思维能力、病例分析水平及综合表达能力，更通过创新性的教学活动设计，有力推动了教学管理的优化与临床实践的深度融合。大赛的圆满落幕，为我院全科医学人才的精细化培养奠定了更为坚实的基础，也为医院住培工作的高质量发展注入了澎湃的“新”动能，充分彰显了医院在新时代背景下，致力于培养“下得去、用得上、留得住”的优秀全科医学人才的坚定决心与卓越成效。 　　

2025-08-18

市二院多措并举，推动住院医师规范化培训高质量发展

　　2024年国家住培基地检查是对龙岩市第二医院住培工作开展情况的一次关键检阅。此次检查不仅为医院住培工作精准“把脉”，还带来新思想与新理念，助力医院进一步明确住培工作思路与努力方向。 　　一、师资培训：强化教学核心力量 　　自2025年第一季度起，院领导亲自带队组织全科师资培训班。培训班特别邀请福建医科大学附属第一医院全科医学科主任徐国焱，以《全科师资如何带教全科住培医生》为题展开授课。徐主任深入剖析全科医生发展前景与全科教学必然趋势，详细解读分层次教学开展方法、全科思维模式在临床诊疗中的应用，以及引导全科规培学员思考的技巧等内容。除精彩授课外，培训班还设置教学示范与研讨、学习心得分享、培训考核等多个环节，确保参训师资能够全方位提升教学能力，为全科住培教学提供坚实保障 　　二、教学督导：闭环管理提升质量 　　2025年第一季度，医院同步开展规培教学督导工作，涵盖教学资料督查整改与教学活动专项评估现场指导。龙岩市第二医院秉持“走出去引进来”理念，与福建医科大学附属第一医院全科教学基地达成协作，邀请附一专家对规培教学材料进行督查。专家针对发现的问题现场反馈指导整改，形成严格闭环管理，确保教学资料规范完善。为全面总结第一季度教学督导工作成效，科学部署第二季度重点任务，提升教学督导专业化水平。2025年5月16日，市二院召开第二季度教学会议，会上公布第一季度督查评分排名及督导结果反馈分析，对各科室检查扣分原因进行汇总，并运用柏拉图分析，让各科室清晰认识到教学方面的不足，以便加以改进，为第二季度教学质量提升奠定基础。会后，市二院迅速开展第二季度教学查房的督导工作，将会议内容严谨落实到实际工作中。 　　三、未来展望：深化内涵建设促发展 　　龙岩市第二医院高度重视医学教育工作，始终将全面深化规培基地内涵建设作为重要任务。通过一系列举措，如师资培训、教学督导、创新教学模式等，进一步规范化住培教学活动，提升教学质量，逐步形成标准化、系统化、闭环化、可追溯的督导反馈体系，为培养更多优秀的临床医学人才贡献力量。 　　

2025-08-18

龙岩市第二医院2025年住院医师规范化培训招录简章

　　一、医院简介 　　龙岩市第二医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的大型综合性三级甲等医院。医院核定开放床位1500张，设有临床和医技科室62个，在职职工1781人，其中卫生专业技术人员1582人。现有高级专业人才378人，医学博、硕士166人。龙岩市传染病医院、龙岩市肿瘤医院、龙岩市互联网医院挂靠我院，承担着闽西及粤北赣南等周边地区人民的医疗健康任务。 　　医院实施一院四区的布局，形成了以新院区发展建设为主体，东院区、康养文化中心、南部新城分院（坎市医院）四个院区并行发展的“一体三翼”发展格局。与中山大学孙逸仙纪念医院、天津市眼科医院、福建医科大学附属第二医院建立协作帮扶关系，“三驾马车”齐驱并驾，培育一批在医疗技术、医疗质量、临床研究等方面具有闽西乃至福建一流水平的优势专科，推动医院高质量发展。其中肿瘤科、普外科、泌尿外科、中医肝病科为省级临床重点专科；骨科、肿瘤科、肝胆外科、泌尿外科、妇科、呼吸内科、消化内科、神经内科、感染科、医学影像学、重症医学科、眼科、康复科、风湿免疫科、肾内科、胸心外科等16个学科为市级临床医学重点专科。 　　医院拥有一流的诊疗设备，有Sinemens高端双源螺旋CT、Sinemens3.0T核磁共振、直线加速器、Discovery CT590RT电子计算机放疗模拟定位系统、BSD2000深部肿瘤热疗系统、ECT、Innova 3100-IQ数字减影血管造影系统、3D腹腔镜摄像系统、最新一代蔡司全飞秒手术平台、全省第一套智能化轨道物流、全省第一台法国光太多点眼底激光，全省第二台德国海德堡激光眼底成像仪等先进医疗设备。医院医疗服务能力显著提升，病人满意度连年位居全省前列，被中央文明委评为第六届全国文明单位。 　　医院系福建医科大学、福建中医药大学、厦门医学院、莆田学院、江西赣南医学院、福建卫生职业技术学院、漳州卫生职业技术学院、泉州医高专等医学院校的教学医院，有专门的教学管理平台，规培、实习管理工作更加规范，每年承担400多名医学生的临床教学实践工作。医院通过广龙合作、与国内旗舰建立紧密协作关系，建立科研交流渠道，包括举办学术研讨会、科研论坛、医学科研协会，共同开展科研项目等多种形式，共同推进科研发展。医院不断完善科研激励办法，制定《龙岩市第二医院科研奖励管理办法》《龙岩市第二医院科研项目间接费用管理办法》等制度，通过创新成果展示、创新学术论坛、创新项目奖励等一系列措施，在医院建立创新文化氛围，激发医务人员从事科研工作的主动性和积极性。 　　医院针对教学环境加大投入，使教学环境得到很大改善。目前医院拥有一栋建筑面积1.4万平方米的的生活保障楼（德馨楼），其中1-2层为职工食堂可供学员用餐；3-10楼可供规培、进修、实习学员住宿使用，配备了基本的设施设备，全天候热水供应，专门为宿舍配备了管理人员，保障学员的工作与生活需要。技能培训中心面积约960平方米，投资近百万元。设有满足培训需要的多媒体教室2间、综合穿刺技能训练室2间、护理技能培训室2间，仪器设备间、急救技能训练室、外科基本技能训练室、物理技能训练室、妇产科基本技能训练室等。购置了多功能人体实习模型、心肺复苏人体模型、气管插管、急救技能训练、各种穿刺术、妇产科、儿科专用等教学模型等50多件。购买了博库等网络资源，可提供网络中英文文献检索，可满足广大规培学员和实习生查阅资料。 　　二、住培政策 　　在我院参加规培的学员，可享受以下待遇保障： 　　（一）两个同等待遇《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发〔2020〕34号）文件提出：“面向社会招收的普通高校应届毕业生参加规培，培训合格当年到我院就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。”我院在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇方面已落实“两个同等对待”政策。 　　（二）质量保障措施:为了培养具有良好的职业素养、专业能力、病人管理、沟通合作、教学能力和学习能力的临床医师，我院采取全方位的质量保障措施，参照2022年中国医师协会颁发的《住院医师规范化培训基地标准》、《住院医师规范化培训内容与标准》和《住院医师规范化培训教学活动指南》中规定的管床、操作等教学要求，对学员进行培训，保障学员的临床实践效果。医院为每位学员安排一名导师和一名轮转指导教师负责指导、监督学员完成培训方案所规定的各项指标和要求，完成学员在本专业（科室）中的相关病例、病种、基本技能等相关内容。医院独立设置临床技能培训中心，图书阅览室、自习室、多媒体教室均对住院医师开放。 　　（三）社会保障：面向社会招收人员，在培训期间（36个月），我院按有关规定为其缴纳五险一金：养老保险、工伤保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险、住房公积金。由单位委派的学员，参加住院医师规范化培训期间，社会保障由原单位负责缴纳。 　　（四）生活补助： 　　1. 外单位人 　　本科生: 3500元（国家财政补贴）+ 800～1400元（医院生活补助）+原单位工资； 　　研究生: 3500元（国家财政补贴）+ 900～1500元（医院生活补助）+原单位工资。 　　2. 行业人 　　本科生: 3500元（国家财政补贴）+ 3200～3800元（医院生活补助）； 　　研究生: 3500元（国家财政补贴）+ 3300～3900元（医院生活补助）。 　　参照本院职工标准发放跟/值班费。 　　（五）医院与面向社会招收的培训对象签订劳动合同,与其他的住院医师签订培训协议。 　　（六）住宿情况： 　　为学员免费提供住宿，环境舒适，提供热水、空调、桌椅等基础设施，能够满足生活和学习需要。 　　（七）管理政策 　　1. 优秀奖励：每学年举办评优评先，获得“优秀规培学员”的予以表彰和奖励。 　　2. 管理制度：（1）在招收录取中，提供虚假证明的学员，一经查实，取消本次报名、招录资格；（2）住院医师应自觉遵守医院的各项规章制度，依法依规执业；（3）住院医师严格按照基地制定的计划轮转科室，并按要求完成各项培训任务；（4）住院医师必须经过出科考核，成绩合格者方可进入下一科室培训，不合格者，将继续在原科室培训一轮；（5）住院医师在培训期间应按规定参加医院和科室组织的各种业务学习与技能操作培训；（6）培训期间，学员可报名参加同等学历考试，获得住培合格证书、完成学位论文并通过论文答辩，达到相关学校授予学位要求后，可申请同等学历硕士专业学位；（7）培训期间，凡有下列情形之一者，根据情节严重程度分别给予扣发生活补贴、通报批评、警告、严重警告直至终止培训等处理，并上报“福建省毕业后医学教育委员会”：① 经常迟到、早退、无故缺席，屡教不改者；或消极怠工，不服从培训基地轮转安排者；② 违反医院各项规章制度，造成恶劣社会影响或玩忽职守，造成严重医疗事故或经济损失者；③ 不服从科室、宿舍及社区管理者；④ 日常考核屡次不合格者（连续3次）。 　　三、招录专业及人数 　　全科专业：6人 　　四、招生对象、报名时间及方式 　　1. 招生对象： 　　符合《福建省卫生健康委员会关于做好2025年福建省西医类别住院医师规范化培训招录工作的通知》文件规定的学员类型。 　　2. 报名时间： 　　（1）已取得全科医学相关培训证书的“基层全科医生”和外省生源的“行业人”:2025年6月23日8:00至6月26日17:00。 　　（2）其余人员:6月27日8:00至7月7日17:00。 　　3. 报名方式：在福建省住院医师/专科医师培训网首页“学员注册”处注册后登陆，首先在“报名管理”中的“学员信息维护”中完善个人信息，之后在“学员报名”模块报名。 　　五、联系方式 　　龙岩市第二医院科教科 　　联系电话：3399280、3399282 　　联系人：林老师 18120798703 　　付老师 13950819867 　　龙岩市第二医院 　　2025年6月10日 　　

2025-06-26

蓄力赋能 砥砺致远——龙岩市第二医院师资培训班顺利举办

　　为全面提升我院师资队伍的教学水平，促进深层次的教学交流，并引入先进的教学理念，我院于2025年3月8日在第一学术厅隆重举办了2025年度师资培训班。此次培训荣幸邀请到福建医科大学附属第一医院全科医学科主任徐国焱亲临授课，并设置了教学查房、互动点评、心得分享等环节。 　　本次培训班吸引了来自全科基地各轮转科室的科主任及三年主治以上职称人员（含三院、西陂社区所有指导老师）共计150余人参会，现场气氛热烈，学术氛围浓厚。培训班由我院胡树桥副院长主持，他深刻剖析了当前教学面临的困境，并表达了对全科规培基地建设的殷切期望，鼓励大家借此机会，深化对全科教学重要性的认识，通过反馈与整改，不断提升教学质量。 　　会议伊始，徐国焱教授以《全科师资如何带教全科住培医生》为题，深入浅出地阐述了全科医生的发展前景及全科教学的必然趋势，解读了如何开展分层次教学、如何以全科思维模式进行临床诊疗、如何引导全科规培学员思考等丰富的授课内容。徐教授的精彩授课，为参会人员带来了全新的教学视角，对我院全科教学的未来发展具有重要的指导意义。 　　此外，培训班还设置了教学查房示范、教学门诊演练、社区接诊情景模拟等环节，由我院4名全科带教老师、1名基层带教老师及14名学生共同参与。徐国焱教授及多位指导老师对现场演示进行了细致点评和打分，为进一步提升教学质量提供了宝贵建议。 　　会议尾声，由参加过2024年国家级师资培训班的指导老师分享学习心得，并由科教科副科长李曼作最后的会议总结，为本次培训画上了圆满的句号。 　　此次师资培训班不仅是我院与福建医科大学附属第一医院全科教学基地的首次线下交流与合作，更为双方未来的深度互动奠定了坚实基础。此次活动标志着我院师资培训迈出了“走出去，引进来”的重要一步，为推动我院全科教学事业的蓬勃发展注入了新的活力。 　　

2025-04-08

医务人员进修审批表

医务人员进修审批表

2025-02-24

龙岩市第二医院举办第40个教师节庆祝活动

2024-09-10

龙岩市第二医院举办2024届全科规培学员结业典礼

　　 近日，龙岩市第二医院举办了2024届全科规培学员结业典礼。此次活动由胡树桥副院长主持，全科基地主任、教学主任、指导医师代表及2024届全科规范化培训学员等参加。首先，胡树桥副院长向各位结业学员表示祝贺，对即将奔赴工作岗位的学员表达了美好祝愿，希望大家坚守职业道德，不负韶华，勤恳努力，钻研医术，更好地为患者服务。随后基地主任阙华星副院长宣读了优秀学员名单。院领导为结业学员颁发荣誉证书。2021级优秀学员黄金洪代表全体培训学员发言，回顾了三年的学习收获及思考，感谢医院提供了良好的学习环境和条件，感谢指导医师的悉心指导。他表示，结业不是结束，而是新的开始，今后将继续学习，不断提升自己的专业技能，以更好地服务社区，为居民的健康保驾护航。同时也希望全体学员携手同行，以全科医生的身份，为构建更加和谐的医患关系，为提高全民健康水平贡献力量。全科基地教学主任游育东对各位学员和指导医师三年来的辛勤付出和支持表示感谢。其次，希望各位学员在新的岗位上勤学苦思，不断提升自己的专业素养和综合能力。同时，表达了二院全科医学科永远是所有学员的家，希望大家有空常家看看。最后，科教科为学员们准备了结业蛋糕，学员与老师们共同吹蜡烛，切蛋糕，庆祝所有学员顺利通过结业考核，并合影留念。

2024-09-04

龙岩市第二医院2024年全科师资培训班顺利召开

　　 9月1日，龙岩市第二医院召开全科医生师资培训班，以强化全科规范化培训师资队伍的建设，规范教学活动，提升教学质量。培训班由胡树桥副院长主持，他强调：全科规范化培训师资队伍建设对医院、基地发展及个人职业生涯规划都很重要。同时，胡院长对在座指导老师及规培学员寄予了殷切的期望。培训班采取“理论授课”和“现场演示与评价”相结合的方式。首先，全科基地教学主任游育东解读住院医师规范化培训评估指标。其次，全科医学科副主任韩建说明评分规则及注意事项。最后，由指导老师与规培学员共同对教学查房、病例讨论活动及清创技能操作进行演示，30多位指导医师对演示情况现场打分。钟绿萍、游育东、林攀等指导医师就演示的各个环节、流程以及效果进行了精彩的点评。此外，全科医学科指导医师与基层实践单位的指导医师还进行了教学门诊及门诊接诊的现场演示，并对演示效果进行了评价和讨论。此次培训班除龙岩市第二医院师资外，协同单位及基层实践基地指导医师也共同参与。通过培训，不仅提升了指导医师的带教水平，还加强了龙岩市第二医院的师资队伍建设，为教学质量的持续提升奠定了坚实基础，获得大家一致认可和好评。

2024-09-04

龙岩市第二医院2024年住院医师规范化培训招录简章

　　 一、医院简介龙岩市第二医院前身为1898年在厦门鼓浪屿创办的救世医院，后改名为厦门鼓浪屿医院。1970年3月迁往龙岩，改称福建生产建设兵团一师医院，1974年易名为福建生产建设兵团龙岩煤矿医院，1975年更名为龙岩地区煤矿医院，1977年由龙岩地区行政公署接管，改名为龙岩地区第二医院。1997年5月1日，龙岩撤地建市，医院随之更名为龙岩市第二医院。几经更迭迄今，历经百年沧桑，现已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防保健为一体的大型三级综合性医院。医院核定开放床位1500张，设有临床和医技科室62个，在职职工1732人，其中卫生专业技术人员1526人。现有高级专业人才376人，医学博、硕士136人。龙岩市传染病医院、龙岩市肿瘤医院、龙岩市互联网医院挂靠我院，承担着闽西及粤北赣南等周边地区人民的医疗健康任务。医院实施一院四区的布局，形成了以新院区发展建设为主体，东院区、康养文化中心、南部新城分院（坎市医院）四个院区并行发展的“一体三翼”发展格局。与中山大学孙逸仙纪念医院、天津市眼科医院、福建医科大学附属第二医院建立协作帮扶关系，“三驾马车”齐驱并驾，培育一批在医疗技术、医疗质量、临床研究等方面具有闽西乃至福建一流水平的优势专科，推动医院高质量发展。肿瘤科、普外科、泌尿外科、中医肝病科为省级临床重点专科；骨科、肿瘤科、肝胆外科、泌尿外科、妇科、呼吸内科、消化内科、神经内科、感染科、医学影像学、重症医学科、眼科等12个学科为市级临床医学重点专科。泌尿外科、肝胆外科、妇科、胃肠外科、胸外科、乳腺科等微创外科技术在全市开展最早、手术最多，技术领先，多项技术填补全市空白。其中，泌尿外科率先在全国开展五通道无管化经皮肾碎石取石术，且多项技术在全省领先，部分达到国内先进水平。肿瘤早期诊治、微创手术治疗、肿瘤放化疗、中医中药综合治疗，达到省内先进水平。眼科系国家卫健委“健康快车”定点医院，全省唯一的糖尿病视网膜病变筛查中心。神经内科在国内TCD行内首创“LP标识法”，成为全国行业标准；开展的发泡试验检测技术全国知名、全省领先；主编《发泡试验的操作方法及临床应用》，获国家发明专利、省部级科技奖三等奖。医院拥有一流的诊疗设备。有Sinemens高端双源螺旋CT、Sinemens3.0T核磁共振、直线加速器、DiscoveryCT590RT电子计算机放疗模拟定位系统、BSD2000深部肿瘤热疗系统、ECT、Innova3100-IQ数字减影血管造影系统、3D腹腔镜摄像系统、最新一代蔡司全飞秒手术平台、全省第一套智能化轨道物流、全省第一台法国光太多点眼底激光，全省第二台德国海德堡激光眼底成像仪等先进医疗设备。医院医疗服务能力显著提升，病人满意度连年位居全省前列，被中央文明委评为第六届全国文明单位。龙岩市第二医院系福建医科大学、福建中医药大学、厦门医学院、莆田学院、江西赣南医学院、福建卫生职业技术学院、漳州卫生职业技术学院、泉州医高专等医学院校的教学医院，有专门的教学管理平台，规培、实习管理工作更加规范，每年承担400多名医学生的临床教学实践工作。医院针对教学环境加大投入，使教学环境得到很大改善。目前医院拥有一栋建筑面积1.4万平方米的的生活保障楼（德馨楼），其中1-2层为职工食堂可供学员用餐；3-10楼可供规培、进修、实习学员住宿使用，配备了基本的设施设备，全天候热水供应，专门为宿舍配备了管理人员，保障学员的工作与生活需要。技能培训中心面积约960平方米，设有满足培训需要的多媒体教室2间、综合穿刺技能训练室2间、护理技能培训室2间，仪器设备间、急救技能训练室、外科基本技能训练室、物理技能训练室、妇产科基本技能训练室等；购置了多功能人体实习模型、心肺复苏人体模型、气管插管、急救技能训练、各种穿刺术、妇产科、儿科专用等教学模型等50多件；同时医院配备了中国期刊全文数据库等网络资源，可提供网络中英文文献检索，满足广大规培人员和实习生查阅资料。有专门的教学管理平台，规培、实习管理工作规范、有序。病例讨论青年医师讲课比赛教学查房教学讲座教学讲座教学师资培训班二、住培政策在我院参加规培的学员，可享受以下待遇保障：（一）两个同等待遇《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发〔2020〕34号）文件提出：“面向社会招收的普通高校应届毕业生参加规培，培训合格当年到我院就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。”我院在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇方面已落实“两个同等对待”政策。（二）质量保障措施为了培养具有良好的职业素养、专业能力、病人管理、沟通合作、教学能力和学习能力的临床医师，我院采取全方位的质量保障措施，参照2022年中国医师协会颁发的《住院医师规范化培训基地标准》、《住院医师规范化培训内容与标准》和《住院医师规范化培训教学活动指南》中规定的管床、操作等教学要求，对学员进行培训，保障学员的临床实践效果。医院为每位学员安排一名总指导教师和一名轮转指导教师负责指导、监督学员完成培训方案所规定的各项指标和要求，完成学员在本专业（科室）中的相关病例、病种、基本技能等相关内容。医院独立设置临床技能培训中心，图书阅览室、自习室、多媒体教室均对住院医师开放。（三）社会保障：面向社会招收人员，在培训期间（36个月），我院按有关规定为其缴纳五险一金：养老保险、工伤保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险、住房公积金。由单位委派的学员，参加住院医师规范化培训期间，社会保障由原单位负责缴纳。（四）生活补助：1.外单位人本科生:3500元（国家财政补贴）+800～1400元（医院生活补助）+原单位工资；研究生:3500元（国家财政补贴）+900～1500元（医院生活补助）+原单位工资。2.行业人本科生:3500元（国家财政补贴）+3200～3800元（医院生活补助）；研究生:3500元（国家财政补贴）+3300～3900元（医院生活补助）。参照本院职工标准发放跟/值班费。（五）医院与面向社会招收的培训对象签订劳动合同,与其他的住院医师签订培训协议。（六）住宿情况：为学员免费提供住宿，环境舒适，提供热水、空调、桌椅等基础设施，能够满足生活和学习需要。（七）管理政策1.优秀奖励：每学年举办评优评先，获得“优秀规培学员”的予以表彰和奖励。2.管理制度：（1）在招收录取中，提供虚假证明的学员，一经查实，取消本次报名、招录资格；（2）住院医师应自觉遵守医院的各项规章制度，依法依规执业；（3）住院医师严格按照基地制定的计划轮转科室，并按要求完成各项培训任务；（4）住院医师必须经过出科考核，成绩合格者方可进入下一科室培训，不合格者，将继续在原科室培训一轮；（5）住院医师在培训期间应按规定参加医院和科室组织的各种业务学习与技能操作培训；（6）培训期间，学员可报名参加同等学历考试，获得住培合格证书、完成学位论文并通过论文答辩，达到相关学校授予学位要求后，可申请同等学历硕士专业学位；（7）培训期间，凡有下列情形之一者，根据情节严重程度分别给予扣发生活补贴、通报批评、警告、严重警告直至终止培训等处理，并上报“福建省毕业后医学教育委员会”：①经常迟到、早退、无故缺席，屡教不改者；或消极怠工，不服从培训基地轮转安排者；②违反医院各项规章制度，造成恶劣社会影响或玩忽职守，造成严重医疗事故或经济损失者；③不服从科室、宿舍及社区管理者；④日常考核屡次不合格者（连续3次）。三、招录专业及人数全科医学科专业：5人四、招生对象、报名时间及方式1.招生对象：符合《福建省卫生健康委员会关于做好2024年福建省临床、口腔类别住院医师规范化培训招录工作的通知》文件规定的学员类型。2.报名时间：（1）已取得全科医学相关培训证书的“基层全科医生”和外省生源的“行业人”:2024年6月3日8:00至6月11日17:00。（2）其余人员:6月7日8:00至6月17日17:00。3.报名方式：在福建省住院医师/专科医师培训网首页“学员注册”处注册后登陆，首先在“报名管理”中的“学员信息维护”中完善个人信息，之后在“学员报名”模块报名。五、联系方式福建省龙岩市第二医院科教科联系电话：3399280、3399282联系人：付老师13950819867福建省龙岩市第二医院2024年6月4日

2024-06-14

关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待＂政策的通知

　　 　　

2024-03-19

国家卫生健康委办公厅等四部门关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知

　　

2024-03-19